請點擊上方，一鍵關注！在與美國的對抗中，華為已成為國內產品的光明。
一時間，每個人都在追捧，華為成為愛國主義的象征。
在這樣的輿論環境下，加入華為已經成為許多人的夢想。
但是華為真的那么好嗎？剛加入華為兩三個月的應屆畢業生在工作中遇到了各種問題。
他非常失望，并且想到了辭職的念頭。
讓我們看看他說的是：軟件水平低下，部門變更，加班工作過多，很多人沒有自己的生活……主持人的抱怨吸引了許多華為員工。
大家都說華為的每個部門都有這些問題。
如果您不能忍受，那就走吧。
華為的幾名前員工也表示，在轉用其他公司之前，他們無法忍受華為：有人問原始海報，他們是否放棄了英美煙草，并選擇了華為是否被“愛國品牌”所吸引。
良好的企業形象確實可以吸引更多的人，但他們卻無法保持這種形象。
留人取決于實際治療。
與英美煙草公司相比，盡管華為的月薪超過一千至兩千美元，但其他福利卻很難說，例如公積金。
考慮到這些因素，華為的工資至少比英美煙草公司高50％。
建議所有簡單的孩子在找工作時不要貪圖暫時的貪婪，并在詢問后做出決定。
多數人說服房東盡快退出，否則人們在這種環境下待了很長一段時間就會被拋棄，或者變得更濃密，去乞求以前的報價...這位ByteDance員工伸出了一個橄欖枝，還是年長者，愿意提供真正的幫助。
也有人說服房東，如果您想從事技術而不是從事商業活動，很難擁有良好的發展前景。
即使在像BAT這樣的頂級私營企業中，也很難有長期的眼光。
最好出國。
盡管它帶有“愛國主義”的含義。
品牌，華為的狼文化，加班文化以及35歲以上的老員工解雇，引起了許多人對此的看法。
許多華為員工還獲得了年終獎金，不能在那呆一會兒。
出于各種原因，必須存在管理和薪資問題，這一點不可低估。
華為的研究和愛國精神確實令人欽佩，但也不能因此而被忽視。
如果一家公司想要發展壯大，它必須正視其問題并進行有針對性的改進，以保留它。
人才，只有留住人才，我們才能擁有未來。
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